従業員サーベイ機能とは

■ 対象プラン

1. 従業員サーベイとは

従業員サーベイは、候補者の入社後に上長へ定期的なフォーム回答を依頼し、
入社後のパフォーマンスを継続的に把握できる機能です。
 

入社30日後・60日後といった所定のタイミングで上長がフォームに回答し、
回答結果は候補者詳細画面で確認できます。
蓄積された回答は、ハイパフォーマー／ローパフォーマーの傾向把握や、
将来的なAI選考基準の検討材料として活用することを想定しています。

※従業員サーベイのマスター管理（サーベイ・サーベイフォームの作成、編集、削除など）は組織管理者のみが操作できます。

回答は、サーベイデータごとに割り当てられた回答者のみが入力できます。
 

2. 主な構成要素

従業員サーベイは、以下の 3 つの要素で構成されます。

サーベイとサーベイフォームはマスターデータとして管理し、
候補者に割り当てた時点でサーベイデータが作成され、
初回回答時にマスターの内容が固定（保存）されます。

固定された後にマスターを編集しても、すでに回答済みのサーベイデータには影響しません。
 

3. サーベイ運用の流れ

従業員サーベイは、次の流れで運用します。

1) サーベイフォームを作成する
質問項目をまとめたフォームを作成します。
詳細は「サーベイフォームを作成・管理する」をご確認ください。

2) サーベイを作成する
実施サイクル（30/60/90日 など）と、各ステップで使用するフォームを設定したサーベイを作成します。
詳細は「サーベイを作成・管理する」をご確認ください。

3) サーベイを候補者に割り当てる
オファー承諾済みの候補者にサーベイを割り当てます。
自動割り当て・手動割り当ての両方に対応しています。詳細は「サーベイを候補者に割り当てる」をご確認ください。

4) 回答者がサーベイに回答する
ステップの開始日になると、割り当てられた回答者（上長）が ホーム画面 [サーベイ] タブから回答できるようになります。
詳細は「サーベイに回答する・結果を確認する」をご確認ください。

5) 採用担当者がサーベイ結果を確認する
候補者詳細画面 [サーベイ回答] タブで、ステップごとの回答内容を確認できます。

4. 権限について

従業員サーベイ機能における主な権限は以下のとおりです。