候補者の選考に関する詳細画面について

※候補者の選考に関する画面には、以下の手順でアクセスしてください。

1) [候補者]タブをクリック

2) 該当の候補者をクリック

3) [求人]の下に選考中の求人が並んでいるため、該当の求人をクリック

1. [概要]タブについて

以下の情報が記載されます。

• 応募状況
  • 追加日 ：候補者情報がWantedly Hire上に追加された日時
  • 応募日 ：候補者が応募フォームからエントリーした日時
  • 応募経路
  • 転職希望時期
  • クレジット獲得者：（手動で候補者を追加した場合のみ）該当の候補者の獲得に貢献したユーザー

• 応募情報
  • Hireで作成した応募フォームの回答内容
    • 応募メッセージ等

2．[選考プラン]タブについて

選考の各ステップの進捗と、それに紐づくアクションを管理できます。

2.1. ステップについて

求人作成時に設定した選考プランおよびデフォルト・アクションが反映されています。
候補者が現在どのステップまで進んでいるかは、ステップ一覧の右側にある[ステータス]にて確認できます。
※最新のステップに、[現在のステップ]と表示されています

2.2. ステップの変更方法

職種名の右側の[ステップを変更]をクリックし、移動させたい先のステップを選択してください。

2.3. アクションの実行

ステップの上部に直近で行うべきアクションが表示されています。
枠内右下のボタンが青色の場合はクリックし、必要なアクションを行ってください。

〈例〉

• 書類選考を通過したので、面談/面接の日程を調整する
• 面接官からスコアカードの提出が無いので、提出をリマインドする
• 一次面接から2日が経過したので、次のステップに進めるか判断する

2.4. 日程調整済みのアクション（選考予定）を削除した場合

以下が起こります。

＜選考官に対して＞

• Google / Outlookカレンダーからが選考予定が削除されます。
• Google / Outlookから予定のキャンセルのメールが送信されます。
• （[個人設定] > [通知] >[面談・面接への選考官としてのアサインが外れた時]をONにしている場合）Wantedly Hireから「〇〇（選考名）からアサインが外れました」という通知が届きます。

＜候補者に対して＞
※候補者がGoogle / Outlookカレンダーを利用している場合

• Google / Outlookカレンダーから選考予定が削除される
• Google / Outlookから予定のキャンセルのメールが送信される

※ Wantedly Hireから自動的にメール通知等で連絡が届くことはありません。
必要な場合は個別に候補者様のメールアドレス宛にご連絡ください。

3．[スコアカード]について

面談・面接等のアクションを経て、選考官が候補者を評価する際に使用します。

3.1. スコアカードの提出方法

方法①
[スコアカード]タブをクリック > [+スコアカードを追加]ボタンをクリック

方法②
選考プロセスの管理画面上の[ステップを変更]ボタンの2つ左にあるアイコンをクリック

3.2. 各項目の概要について

 選考メモ（求人作成時に設定した場合のみ表示されます）

各ステップで候補者に質問する項目をまとめたものです。
質問が表示されるため、候補者からの回答を記載してください。

採用基準スコア（求人作成時に設定した場合のみ表示されます）

候補者の採用基準（候補者に求める特性・能力・スキル）が
どの段階、レベルにあったかを選択してください。

総合評価

• レベル感と志望度
  • 候補者のレベル（低レベル〜高レベル）と候補者の志望度（低〜高）を回答してください。
     
• 総合評価
  • 候補者に対する総合的な評価を「基準に満たない」「ボーダー」「基準を上回る」「基準を高く上回る」の中から選択してください。
     
• 総合評価コメント
  • 候補者を次のステップ（選考段階）に進めるか否か、参考となるコメントを記載してください。

 他選考官への申し送り事項

• 希望する次のアクション
  • 面接後の候補者に対する次のアクションを選択してください。

• 他選考官への申し送り事項
  • 他選考官への申し送り事項を記入してください。