| 権限 | 操作 |
|---|---|
| 組織管理者 | ◯ |
| 求人管理者 | ◯ |
| 求人メンバー | ✕ |
| 限定アクセス | ✕ |
目次
1 . 概要
1-1. 採用基準とは
選考の際に見極めたい、候補者に求める特性・能力・スキルです。
自由に設定・管理できます。
例：問題解決力、発信力、主体性、チャレンジ精神
1-2. 採用基準グループとは
選考の際に見極めたい採用基準をまとめたグループです。
- 候補者に求める力を、より広い意味で定義できます。
- 求人・職種ごとに求める力を定義できます。
例）コア・コンピテンシー、エンジニア・コンピテンシー、営業コンピテンシー、
チーム志向、戦略思考力、リーダーシップ
2. 採用基準を追加する
1) [ATS設定]をクリックする
2) [採用基準]をクリックする
3) [+採用基準を追加]をクリックする
4) [名称]に採用基準の名前を入力する
例：問題解決力
5) [説明]に採用基準の説明を入力する
例：組織が直面する課題について対策を考え、実行する能力
6) [採用基準グループ]のプルダウンをクリックし、紐づけたい採用基準グループを選択する（複数選択可）
※新しくグループに加える採用基準を作成したい場合は
[新しく採用基準グループを作成]をクリックしてください。
7) [この採用基準を見極めるための質問]のプルダウンをクリックし、採用基準を見極めるために必要な質問を選択する（複数選択可）
※新しく質問を作成したい場合は[新しく質問を作成]をクリックしてください。
質問を管理する
8) [スコア]に各採用基準の段位・レベルを入力する
例：1. 上長のサポートを受けながら、課題についての対策を考えることができる
2. 課題についての対策を考え、上長の承認を得て実行することができる
3 . 一人で課題についての対策を考え、実行することができる
9) [新規で追加]をクリックする
3. 採用基準グループを追加する
1) [ATS設定]をクリックする
2) [採用基準]をクリックする
3) [＋グループを追加]をクリックする
4) [名称]に採用基準グループの名前を入力する
例：営業・コンピテンシー
5) [説明]に採用基準グループの説明を入力する
例：特に営業職の候補者に求める特性・能力・スキル
6) [+採用基準を追加]をクリックし、予め作成した採用基準の中からグループに加えたい採用基準を選択する
※作成済の採用基準ではなく、新しくグループに加える採用基準を作成したい場合は
[新しく採用基準を作成]をクリックしてください
7) [新規で追加]をクリックする
4. 作成済みの採用基準を編集 / コピー / 削除 / アーカイブする
1) [ATS設定]をクリックする
2) [採用基準]をクリックする
3) 作成済の採用基準の右側の[･･]をクリックして希望の操作を選択する
※削除とアーカイブの違い
[削除]を選択すると、画面上から削除され、復元できなくなります。
[アーカイブ]を選択すると、[採用基準アーカイブ]タブに移動し、
採用基準グループに採用基準を追加するときや、質問に対応する採用基準を選択する際に
候補に表示されなくなります。
アーカイブされた採用基準は、右側の[･･]をクリックして[アクティブ]をクリックすると、
アーカイブ状態は解除され、再び採用基準グループに採用基準を追加するときや、
質問に対応する採用基準を選択する際に、候補に表示されるようになります。
※青枠の箇所をクリックすると採用基準を並び替えることができます。
（並び順はスコアカード記入欄に反映されます。）
5️. 作成済みの採用基準グループを編集 / コピー / 削除する
1) [ATS設定]をクリックする
2) [採用基準]をクリックする
3) [採用基準グループ]タブを選択する
4) 作成済の採用基準グループの右側の[･･]をクリックして希望の操作を選択する