1. 概要
求人ごとに、採用までの一連の流れ（選考プロセス）をどのように進めるか
カスタマイズできます。
また、選考プロセスのどの段階で、どの採用基準を見極めるかカスタマイズできます。
採用基準については以下のヘルプページをご確認ください。
採用基準を管理する
採用基準を管理する
選考プランの設定手順について、動画でも説明しております。ご参照ください。
選考プランと採用基準の設定手順
選考プランと採用基準の設定手順
2. 選考プランの設定手順
1) [求人]をクリックする
2) 選考プランを設定したい求人の右側の[･･]をクリックする
3) [求人設定]をクリックする
4) [選考プランと採用基準]をクリックする
5) [＋採用基準グループを追加]をクリックし、選択した求人に応募した候補者に求める
採用基準グループを追加する（複数選択可）
採用基準グループを追加する（複数選択可）
6)画面右上の[ステップを編集]をクリックして、ステージ（リード・アクティブ・コンプリート）ごとにステップを追加、選択する
- ステップを追加：[＋ステップを追加]をクリックする
※選択肢以外のステップを追加したい場合…選択肢の中の「カスタム」を選択 > テキストを入力
- 追加したステップを削除：ステップ右横のゴミ箱マークをクリックする
※デフォルトで登録されているステップの削除はできません。
注意
デフォルトで登録された「書類選考」より前に「カジュアル面談」を配置することは推奨しません。
（自動インポートされた応募経由の候補者は「書類選考」ステップから始まります。
書類選考より前にカジュアル面談を配置することで採用ファネルが逆流し、
レポートの数値に影響が出てしまいます。）
7)ステップごとに見極めたい採用基準にチェックマークをつける
＜例＞
8) 画面右下の[変更を保存]をクリックする
3.設定した選考プランをテンプレートとして保存する
1)[ステップを編集]をクリックする
2)画面右上の[テンプレートとして保存]をクリックする
3) [テンプレート名]を入力する
4) [説明]を入力する
5) [テンプレートとして保存]をクリックする
4. テンプレートを読み込む
予め設定した選考プランのテンプレートを読み込むことができます。
1)[ステップを編集]をクリックする
2)[テンプレートを読み込む]をクリックする
3) [テンプレートを選択]をクリックし、作成済みのテンプレートを選択する
4) [テンプレートを読み込む]をクリックする
5) [確定]をクリックする
※テンプレートの設定方法は以下のヘルプページをご確認ください。
選考プランのテンプレートを管理する