募集を管理する

1.募集とは

自社で採用したい人材・ポジションを定義した求人に
紐づける形で募集を作成し、公開することで候補者を募ります。

• 1つの求人に対して紐づけられる募集は１つです。
• 作成した募集は採用サイトに掲載可能です。

2.募集要項を設定する

1) [求人]をクリックする

2) 募集を紐づけたい求人右側の[･･]をクリックする

3) [求人設定]をクリックする

4) [募集要項]をクリックする

5) [募集タイトル]を入力する

6) [カバー画像]にドラッグ＆ドロップするか、[参照]をクリックしてカバー写真を挿入する
※推奨サイズ：1104 x 348px、5MB以下

7) [説明]に採用サイトの上部に表示させたい内容を入力する
例：仕事概要 / 求める人物像
※マークダウン記法が可能です。

8) （Wantedly Visitで募集を掲載している場合）[Wantedly募集URL]にWantedly Visitの募集URLを入力する
URLを入力すると、採用サイト上の募集サムネイルに「Wantedlyでカジュアル面談」と表示され、
URLをクリックすることでWantedly Visitの募集にアクセスします。

9) 募集ステータスを選択する

※ON…◯　OFF…✕

※エージェントからの応募（候補者追加）のみ受け付け、応募者による直接応募を
避けたい場合は、「この募集を公開」のみONにして、他の項目をOFFにしてください。

 注意

10) [変更を保存]をクリックする

3. 応募フォームを設定する

募集を閲覧したユーザーがエントリーする際に、入力を依頼する応募フォームの項目を
設定します。

テンプレートの設定方法は以下のヘルプページをご確認ください。
応募フォームのテンプレートを管理する

3-1.テンプレートを使用しない場合

※デフォルトで登録されている「基本応募フォーム」が初期設定として登録されています。

1) [求人]をクリックする

2) 募集を紐づけたい求人右側の[･･]をクリックする

3) [求人設定]をクリックする

4) [応募フォーム]をクリックする

5) （回答必須の項目の場合）回答方式の横にある[必須]にチェックマークを入れる

6) （質問しない項目の場合）[表示]のチェックマークを外す

7) （追加でセクションを増やす場合）[+新しいセクションを追加]をクリックする

8) （既にあるセクションに項目を追加する場合）該当項目の枠内の[+新規追加]をクリックする

9) [変更を保存]をクリックする

※設定した応募フォームをテンプレートとして保存する場合
（この操作は「組織管理者」「求人管理者」権限を持つユーザーのみ可能です。）

1) 右上の[テンプレートとして保存]をクリックする

2) テンプレート名とテンプレートの説明を入力する

3) [テンプレートとして保存]をクリックする

3-2.テンプレートを使用する場合

※手順1~4までは3-1.テンプレートを使用しない場合と同じです。

1) 画面右上の[テンプレートを読み込む]をクリックする

2) （追加する項目がある場合）[新しいセクションを追加]をクリックする

3) [変更を保存]をクリックする