「選考官別アトラクト力」テンプレートを用いて、選考後の候補者の進退を選考官ごとに確認する

1.概要

レポート分類

定義

選択できるグラフ*
(グロースプラン)

ピポットテーブル(デフォルト設定)/ 棒グラフ / 円グラフ /  折れ線グラフ

確認できるデータ

選考官ごとの、選考を担当した候補者の通過率・辞退率・内定率・オファー承諾数・入社数

何がわかるか / どのような場面で役立つか

選考官ごとの候補者進退を可視化することで、各選考官のアトラクト力を測れます。

データソース

アクションログ

※プロフェッショナルプラン以上はピポットテーブル・棒グラフ・円グラフ・折れ線グラフ・ヒートマップ
すべて利用できます。

 

2.レポートの構成要素

2−1.ピポットテーブル

項目が固定されたフィールド

フィールド名

項目名

定義

データソース

アクションログ 面接などの担当者によるアクションの実施ログを起点に
集計を行う。
担当者別のパフォーマンスを調べるのに適している。

アクション実施数 実施済みのアクションの数。
通過数 実施済みかつ「通過」したアクションの数。
※通過=ステップの判断の結果、後続のステップに変更すること
通過率 アクション実施後の通過数 / アクション実施数
実施後辞退数 実施済みかつ、そのステップで「辞退」ステータスで終了したアクションの数。
実施後内定数 選考実施済みかつ「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後内定率 実施後内定数 / 実施済み選考プロセス数
実施後オファー承諾数 選考実施済みかつ、「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後オファー承諾率 実施後内定承諾数 / 実施済み選考プロセス数
実施後入社数 選考実施済みかつ、入社済みの選考プロセスのユニーク数。
実施後入社率 実施後入社数 / 実施済み選考プロセス数

選考官 アクションの担当として割り当てられた選考官

項目のカスタマイズが可能なフィールド

フィールド名

定義

期間

期間を指定する」参照

フィルター

フィルターを選択する」参照
プライマリー値 値の項目の中から1つ選択すると、その値に色の濃淡がつき、強調して表示されます。
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ピポットテーブルの基本的な構造についての説明は以下のヘルプページをご確認ください。
【ピポットテーブル】レポートの作成 / 保存 / CSVエクスポート / 編集 / アーカイブ / 削除手順について

 

2−2.棒グラフ

項目が固定されたフィールド

フィールド名

項目名

定義

データソース

アクションログ 面接などの担当者によるアクションの実施ログを起点に
集計を行う。
担当者別のパフォーマンスを調べるのに適している。

Y軸

アクション実施数 実施済みのアクションの数。
通過数 実施済みかつ「通過」したアクションの数。
※通過=ステップの判断の結果、後続のステップに変更すること
通過率 アクション実施後の通過数 / アクション実施数
実施後辞退数 実施済みかつ、そのステップで「辞退」ステータスで終了したアクションの数。
実施後内定数 選考実施済みかつ「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後内定率 実施後内定数 / 実施済み選考プロセス数
実施後オファー承諾数 選考実施済みかつ、「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後オファー承諾率 実施後内定承諾数 / 実施済み選考プロセス数
実施後入社数 選考実施済みかつ、入社済みの選考プロセスのユニーク数。
実施後入社率 実施後入社数 / 実施済み選考プロセス数

X軸

選考官 アクションの担当として割り当てられた選考官

※Y軸の項目が1つのため、プライマリー値は自動で固定されます。

項目のカスタマイズが可能なフィールド

フィールド名

定義

期間

期間を指定する」参照

フィルター

フィルターを選択する」参照

プライマリ値

Y軸の項目の中から1つ選択すると、その項目のみレポートに反映されます。

ラベルを表示

【棒グラフ】レポートの作成 / 保存 / CSVエクスポート / 編集 / アーカイブ / 削除手順について」7.ラベル表示のON / OFFを選択する参照
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棒グラフの基本的な構造についての説明は以下のヘルプページをご確認ください。
【棒グラフ】レポートの作成 / 保存 / CSVエクスポート / 編集 / アーカイブ / 削除手順について

 

2-3. 円グラフ

項目が固定されたフィールド

フィールド名

項目名

定義

データソース

アクションログ 面接などの担当者によるアクションの実施ログを起点に
集計を行う。
担当者別のパフォーマンスを調べるのに適している。

アクション実施数 実施済みのアクションの数。
通過数 実施済みかつ「通過」したアクションの数。
※通過=ステップの判断の結果、後続のステップに変更すること
通過率 アクション実施後の通過数 / アクション実施数
実施後辞退数 実施済みかつ、そのステップで「辞退」ステータスで終了したアクションの数。
実施後内定数 選考実施済みかつ「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後内定率 実施後内定数 / 実施済み選考プロセス数
実施後オファー承諾数 選考実施済みかつ、「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後オファー承諾率 実施後内定承諾数 / 実施済み選考プロセス数
実施後入社数 選考実施済みかつ、入社済みの選考プロセスのユニーク数。
実施後入社率 実施後入社数 / 実施済み選考プロセス数

内訳

選考官 アクションの担当として割り当てられた選考官

 

項目のカスタマイズが可能なフィールド

フィールド名

定義

期間

期間を指定する」参照

フィルター

フィルターを選択する」参照

プライマリ値

値の項目の中から1つ選択すると、その項目のみレポートに反映されます。
関連記事
円グラフの基本的な構造についての説明は以下のヘルプページをご確認ください。
【円グラフ】レポートの作成 / 保存 / CSVエクスポート / 編集 / アーカイブ / 削除手順について

 

2−4.折れ線グラフ

項目が固定されたフィールド

フィールド名

項目名

定義

データソース

アクションログ 面接などの担当者によるアクションの実施ログを起点に
集計を行う。
担当者別のパフォーマンスを調べるのに適している。

アクション実施数 実施済みのアクションの数。
通過数 実施済みかつ「通過」したアクションの数。
※通過=ステップの判断の結果、後続のステップに変更すること
通過率 アクション実施後の通過数 / アクション実施数
実施後辞退数 実施済みかつ、そのステップで「辞退」ステータスで終了したアクションの数。
実施後内定数 選考実施済みかつ「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後内定率 実施後内定数 / 実施済み選考プロセス数
実施後オファー承諾数 選考実施済みかつ、「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後オファー承諾率 実施後内定承諾数 / 実施済み選考プロセス数
実施後入社数 選考実施済みかつ、入社済みの選考プロセスのユニーク数。
実施後入社率 実施後入社数 / 実施済み選考プロセス数

X軸

選考官 アクションの担当として割り当てられた選考官

 

項目のカスタマイズが可能なフィールド

フィールド名

定義

期間

期間を指定する」参照

フィルター

フィルターを選択する」参照

プライマリ値

値の項目の中から1つ選択すると、その項目のみレポートに反映されます。
関連記事
折れ線グラフの基本的な構造についての説明は以下のヘルプページをご確認ください。
【折れ線グラフ】レポートの作成 / 保存 / CSVエクスポート / 編集 / アーカイブ / 削除手順について

 

2−5.ヒートマップ

項目が固定されたフィールド

フィールド名

項目名

定義

データソース

アクションログ 面接などの担当者によるアクションの実施ログを起点に
集計を行う。
担当者別のパフォーマンスを調べるのに適している。

アクション実施数 実施済みのアクションの数。
通過数 実施済みかつ「通過」したアクションの数。
※通過=ステップの判断の結果、後続のステップに変更すること
通過率 アクション実施後の通過数 / アクション実施数
実施後辞退数 実施済みかつ、そのステップで「辞退」ステータスで終了したアクションの数。
実施後内定数 選考実施済みかつ「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後内定率 実施後内定数 / 実施済み選考プロセス数
実施後オファー承諾数 選考実施済みかつ、「オファー」以降にある選考プロセスのユニーク数。
実施後オファー承諾率 実施後内定承諾数 / 実施済み選考プロセス数
実施後入社数 選考実施済みかつ、入社済みの選考プロセスのユニーク数。
実施後入社率 実施後入社数 / 実施済み選考プロセス数

選考官  

 

項目のカスタマイズが可能なフィールド

フィールド名

定義

期間

※グロースプランは入力できません。
期間を指定する」参照

フィルター

フィルターを選択する」参照

プライマリ値

値の項目の中から1つ選択すると、その項目のみレポートに反映されます。
関連記事
ヒートマップの基本的な構造についての説明は以下のヘルプページをご確認ください。
【ヒートマップ】レポートの作成 / 保存 / CSVエクスポート / 編集 / アーカイブ / 削除手順について

 

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